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採用情報
採用情報
採用担当者メッセージ
エンジニアリングと技能の菱神テクニカ！
価値創造の源泉は「人」であり、「人づくり」が経営の基本であると考えています。
この「人づくり」を最優先課題として、私たちは
・資格を取得して業務に活かしています。
・日本で一番の匠の技を目指しています。
・社会に貢献できるモノづくりに係わっています。
・仲間と協力しながら問題解決しています。
神戸の地で、私たちと一緒にワークライフバランスを実現しませんか。
募集状況
新卒採用
2026年3月卒業見込みの方を募集中です。
経験者採用
適宜ハローワークを通じて募集を行っております。
採用に関するお問い合わせ先
- 本社（新卒採用・経験者採用窓口）
- 菱神テクニカ 株式会社 総務部 総務課 TEL（078）651-9111
（受付 8:30-17:00 土日祝除く）
〒652-0871 神戸市兵庫区浜山通6-1-1
研修・福利厚生
｢人づくり｣が経営の基本であると考えています。
この｢人づくり｣を当社の最優先課題として取り組んでいます。
研修制度
人材育成が会社の最優先課題
当社独自の研修に加え、三菱電機の研修への参加、社外研修への派遣など目的に応じたさまざまな研修メニューで人材育成に取組んでおります。
| 菱神テクニカ | 三菱電機 | 社外 | |
|---|---|---|---|
| 基礎知識習得 研修 |
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| 技術力強化 研修 |
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― |
| 資格取得 研修 |
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| マネジメント 研修 |
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| 知的強化 研修 |
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技能塾
当社では、これまで培ってきたノウハウの伝承と社員の技能力の向上を目的とした技能塾を２００８年１１月に開設しています。
技能競技大会
技能塾で培った技能を基に、高度習熟技能者を育成することを目的として、当社の基幹職種を中心に、三菱電機主催の技能競技大会へ参加しています。
福利厚生
明日はさらに元気に！
当社では、快適な職場づくりのために、社員ひとりひとりの心と体がリフレッシュできるように各種の制度を設けています。
- 各種社会保険完備
- 三菱電機グル－プの福利厚生施設利用可能（全国に宿泊施設あり）
- 三菱電機グル－プ社員持株会
- 社内親睦会（各種祭り・旅行など行事が多数あり）
- ひょうごファミリーパック加入（公益財団法人 兵庫県勤労福祉協会）
- 三菱電機のスポーツ・文化クラブ活動
- 仕事と育児の両立支援制度
育児・介護休業制度/半日休暇・時間単位休暇制度/短時間・時差勤務制度/
子の看護休暇制度（小学校就学までの子が2人以上の場合 10日）
情報公開
女性の活躍状況に関する情報公開
・有給休暇取得率 男性：83.4％ 女性：86.7％ 全体：83.9％
(※対象期間：2024年3月16日～2025年3月15日)
・労働者に占める女性労働者の割合（区）（派）
正社員：15.0％ 嘱託：9.4％ 契約：25.0％ パート：27.3％ 派遣：20.0％
(※2025年3月31日時点)
・男女の賃金差異
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 75.2% |
| 正社員 | 75.8% |
| パート・有期社員 | 75.9% |
【付記事項】
| ①期間 | 直近の事業年度(2024年4月～2025年3月) |
|---|---|
| ②対象 | ・正規従業員 (含)無期雇用の社員外従業員、(除)出向者と出向受入者 ・非正規従業員：期間工、パートタイマー、嘱託等 (除)派遣社員、出向者と出向受入者 |
| ③総賃金 | 賃金、給与、手当、その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべて (除)退職金、退職手当 |
| ④その他 | パートタイマーの人工を0.7とし計算 |
労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者中途採用比率の公表
2022年度 63％
2023年度 75％
2024年度 90％
（公表日：2025年4月1日）
