当社独自の研修に加え、三菱電機の研修への参加、社外研修への派遣など目的に応じたさまざまな研修メニューで人材育成に取組んでおります。
| 菱神テクニカ | 三菱電機 | 社外 | |
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| 基礎知識習得 研修 |
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| 技術力強化 研修 |
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| 資格取得 研修 |
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| マネジメント 研修 |
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| 知的強化 研修 |
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当社では、これまで培ってきたノウハウの伝承と社員の技能力の向上を目的とした技能塾を２００８年１１月に開設しています。
技能塾で培った技能を基に、高度習熟技能者を育成することを目的として、当社の基幹職種を中心に、三菱電機主催の技能競技大会へ参加しています。
当社では、快適な職場づくりのために、社員ひとりひとりの心と体がリフレッシュできるように各種の制度を設けています。
女性の活躍状況に関する情報公開
・有給休暇取得率 男性：89.6％ 女性：89.8％ 全体：89.7％
(※対象期間：2022年3月16日〜2023年3月15日)
・労働者に占める女性労働者の割合（区）（派）
正社員：16.6％ 嘱託：14.3％ 契約：16.7％ パート：25.0％ 派遣：20.0％
(※2023年3月31日時点)
・男女の賃金差異
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 77.9% |
| 正社員 | 76.0% |
| パート・有期社員 | 91.0% |
【付記事項】
| ①期間 | 直近の事業年度(2022年4月〜2023年3月) |
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| ②対象 | ・正規従業員 (含)無期雇用の社員外従業員、(除)出向者と出向受入者 ・非正規従業員：期間工、パートタイマー、嘱託等 (除)派遣社員、出向者と出向受入者 |
| ③総賃金 | 賃金、給与、手当、その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべて (除)退職金、退職手当 |
| ④その他 | パートタイマーの人工を0.7とし計算 |
労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者中途採用比率の公表
2020年度 50％
2021年度 36％
2022年度 63％
（公表日：2023年4月1日）
