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採用情報

研修・福利厚生

「人づくり」が経営の基本であると考えています。この「人づくり」を当社の最優先課題として取り組んでいます。

研修制度

人材育成が会社の最優先課題

当社独自の研修に加え、三菱電機の研修への参加、社外研修への派遣など目的に応じたさまざまな研修メニューで人材育成に取組んでおります。

  菱神テクニカ 三菱電機 社外
基礎知識習得
研修
  • 新入社員研修
  • 各種資格別研修
    【共通基本実習・共通基礎学科】
  • 技能塾
  • 安全道場
  • ビジネススキル研修
  • 電気・機械技術習得研修
  • 兵庫県立但馬技術大学校派遣
    (2年間)
技術力強化
研修
  • 専門技術研修
    【職種別専門実習・専門学科】
  • 技能塾
  • 開発マネジメント研修
  • 環境品質向上研修
資格取得
研修
  • 公的資格取得研修
    【国家技能検定受検者支援】
    (実習・学科)
  • 技能塾
  • ISO9001・ISO14001
    内部監査員養成講座
  • 専門資格取得研修
  • ISO9001
    内部監査員養成講座
マネジメント
研修
  • 新任課長・係長実務講座
  • 管理者候補者研修
  • マネジメント研修
  • 職場指導者養成講座
知的強化
研修
  • 技術ゼミナール
  • 語学研修
〈一般研修〉 企業人として通用するための教育を必要な時に(図)
〈技能塾〉「人格」と「技術・技能」を練磨(図)

技能塾

当社では、これまで培ってきたノウハウの伝承と社員の技能力の向上を目的とした技能塾を2008年11月に開設しています。

技能競技大会

技能競技大会(写真)技能塾で培った技能を基に、高度習熟技能者を育成することを目的として、当社の基幹職種を中心に、三菱電機主催の技能競技大会へ参加しています。

福利厚生

明日はさらに元気に!

当社では、快適な職場づくりのために、社員ひとりひとりの心と体がリフレッシュできるように各種の制度を設けています。

  • 各種社会保険完備
  • 三菱電機グル−プの福利厚生施設利用可能(全国に宿泊施設あり)
  • 三菱電機グル−プ社員持株会
  • 社内親睦会(各種祭り・旅行など行事が多数あり)
  • 三菱電機のスポーツ・文化クラブ活動
  • 仕事と育児の両立支援制度
    育児・介護休業制度/半日休暇・時間単位休暇制度/短時間・時差勤務制度/
    子の看護休暇制度(小学校就学までの子が2人以上の場合 10日)

情報公開

女性の活躍状況に関する情報公開
・有給休暇取得率 男性:82.7% 女性:83.8% 全体:82.8%
(※対象期間:2021年3月16日〜2022年3月15日)
・労働者に占める女性労働者の割合(区)(派)
正社員:14.5% 嘱託:10.7% 契約:0% パート:11.1% 派遣:50.0%
(※対象期間:2021年4月1日〜2022年3月31日)

労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者中途採用比率の公表
2019年度 67%
2020年度 50%
2021年度 36%
(公表日:2022年4月1日)