当社独自の研修に加え、三菱電機の研修への参加、社外研修への派遣など目的に応じたさまざまな研修メニューで人材育成に取組んでおります。
| 菱神テクニカ | 三菱電機 | 社外 | |
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| 基礎知識習得 研修 |
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| 技術力強化 研修 |
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| 資格取得 研修 |
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| マネジメント 研修 |
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| 知的強化 研修 |
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当社では、これまで培ってきたノウハウの伝承と社員の技能力の向上を目的とした技能塾を２００８年１１月に開設しています。
技能塾で培った技能を基に、高度習熟技能者を育成することを目的として、当社の基幹職種を中心に、三菱電機主催の技能競技大会へ参加しています。
当社では、快適な職場づくりのために、社員ひとりひとりの心と体がリフレッシュできるように各種の制度を設けています。
女性の活躍状況に関する情報公開
・有給休暇取得率 男性：82.7％ 女性：83.8％ 全体：82.8％
(※対象期間：2021年3月16日〜2022年3月15日)
・労働者に占める女性労働者の割合（区）（派）
正社員：14.5％ 嘱託：10.7％ 契約：0％ パート：11.1％ 派遣：50.0％
(※対象期間：2021年4月1日〜2022年3月31日)
労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者中途採用比率の公表
2019年度 67％
2020年度 50％
2021年度 36％
（公表日：2022年4月1日）
